为将党史学习教育落到实处，提升广大教师的获得感、幸福感,学校自觉把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，坚持从实际出发，一举推出多项惠师举措，扎实开展“我为教职工办实事”活动，千方百计、想方设法为教职工办实事、解难事、谋福利。
一、出实招做实事 满足教师切实需求
学校领导通过走访调研、座谈交流、问卷调查等渠道，广泛听取教职工的切实需求。在此基础上，建立了重点民生项目清单15项，出台具体措施22项。救济补助困难教职工64人次，发放结婚、生育、退休慰问品32人次。工会组织开展教职工餐厅满意度调查，并协同后勤管理处召开教职工代表大会反馈调查结果，提出整改措施。开展“校校共建”，帮助教职工切实解决子女入学、入托问题。
二、回应教师关切 彰显人文关怀
为了掌握教职工的心理健康状况，特别是一线教师，制定教职工心理健康问卷，组织心理健康状况调查，形成分析报告。通过掌握教职工压力来源，对生活、工作满意度以及心理健康状况，工会联合教务处、科研处等部门制定了提高教职工心理健康水平的对策,组织开展培训，注重解决一线教职工在教学科研工作方面困难，提升工作能力水平。组织教职工参加“缘来是你”驻济高校和“泉城热恋 爱在盛夏”单身联谊活动，为单身青年教职工搭建缔结友谊、交流情感的平台。建成“妈妈小屋”，为女性教职工提供安全、私密、舒适的休憩场所，帮助女职工放松心情、释放压力、学习成长，不断提升职业女性的归属感、获得感和幸福感。
三、强化阵地建设丰富教职工文体生活
规范管理文体协会，成立舞韵、书画两个协会。调整篮球、足球、乒乓球、羽毛球、气排球、摄影六个协会。持续组织开展“健身瑜伽和舞蹈”培训活动，举办教职工羽毛球比赛等活动。
四、调动社会资源 推出教职工专属优惠
多次组织教职工参加国美电器、苏宁易购专场福利活动。携手文润花园向教职工推出特惠房。携手银座奥迪、一汽大众向教职工提供专属购车优惠。携手中国移动推出“山青专属优惠方案”，扩容语音流量，免费宽带升级。
教职工的利益无小事，教职工的呼声始终是学校努力前行的方向。学校将会继续聚焦教职工的“困难事、烦心事”，形成长效机制，将纸上的承诺转化为办实事、做好事、解难事的生动实践，不断提升教职工的获得感、幸福感、安全感。
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