为进一步深化我校人事制度改革，推进岗位管理、绩效考核、聘期考核制度持续完善，不断提升校院两级管理的规范化和科学化水平，1月25日，学校党委副书记刘涛带领组织部、人事处、教务处、科研处和财务处有关负责同志赴聊城大学开展专题调研学习。聊城大学副校长白成林及有关处室负责人热情接待了刘涛一行并进行了深入座谈交流。
刘涛对聊城大学的热情接待和真诚分享表示了感谢，对聊城大学在人才队伍建设和考核评价改革等方面取得的成绩给予高度评价。他介绍了学校的基本情况、办学特色以及近年来我校在人才队伍建设方面的改革举措及成效。他表示，学校在人才评价改革等方面做了一些有益的尝试，调动了广大教师潜心教育教学和深入科学研究的积极性、主动性，但是我们也深刻感受到体制机制改革遇到的瓶颈，清醒意识到人才培养创新、科研能力提升、学校内涵式发展和申硕目标实现等现实挑战对人才队伍建设提出了的更高要求。“他山之石，可以攻玉”，聊城大学通过绩效考核、聘期考核、人才评价与激励的顶层设计引领人才集聚、科学研究、学科建设、人才培养以及事业发展上取得丰硕的成果，非常值得我们学习和借鉴。
白成林简要介绍了聊城大学的办学历史、发展历程、办学特色和近年来在学科专业建设、科学研究以及人才培养等方面取得的成绩，并从“坚持人才强校”“坚持靶向引才”“坚持人才为本”“坚持深化改革”四个方面详细介绍了聊城大学在岗位评聘、年度考核、人才激励和单位绩效管理等方面的宝贵经验和典型做法。
双方在座谈会上围绕人才工程、职称评聘、年度考核、聘期考核等方面就经验做法和改革思路进行了深入交流。
学校高度重视人才队伍建设，始终把尊重人才、激励人才、服务人才作为人事人才工作的出发点、落脚点。学校相关职能部门紧紧围绕落实第四次党代会提出“1158”发展战略，坚持问题导向，在学校党委的正确领导下有序有为、有力有效地推进人才评价等各项改革工作。
位置：