11月5日，学校党委副书记冯素玲深入现代服务管理学院，考察了解学院事业发展情况，并就学院人才队伍建设工作进行调研指导。
冯素玲听取了汇报后，对学院近年来取得的成绩和在人才队伍建设工作中的做法给予充分肯定。针对今后的重点工作任务，她强调，学院应当立足特色筑高地，广开渠道汇贤能。一是要聚焦办学定位，精准引才育才。人才工作必须紧密围绕学院的办学特色和发展目标展开，突出需求导向，精准引进和培育一批能够引领学科发展、支撑专业建设的高水平人才。二是要创新工作方式，提升引才效能。要解放思想，勇于探索人才队伍建设的新机制、新方法，变被动“等才”为主动“觅才”，多渠道延揽人才。三是要惜才爱才，优化发展环境。学院领导班子要牢固树立“人才是第一资源”的理念，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的浓厚氛围。要持续优化管理服务，为人才提供精准、高效、温暖的支持，切实解决他们的后顾之忧，努力将学院建设成为人才汇聚的高地和干事创业的热土。
会上，现代服务管理学院党委副书记、院长杨文凯结合学院概况、人才队伍建设、重点工作推进与社会服务等方面，详细汇报了学院近年来的主要成果、发展现状以及未来规划。学院党委书记赵新燕重点汇报了党建业务融合、干部队伍建设、人才管理服务、教师培育与思政育人等方面工作的具体举措与特色成效。
此次调研为学院进一步明确人才队伍建设方向、破解人才培育瓶颈提供了重要指导。下一步，学院将认真贯彻落实会议精神，紧密结合学院实际，进一步捋清思路、细化措施、落实责任，以更高标准、更实举措推动学院人才队伍建设工作迈上新台阶，为实现学院申硕目标提供坚实的人才支撑。
人事处主要负责同志陪同调研。现代服务管理学院党委班子成员及学院各科室负责人参加会议。
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