为深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，全面落实学校党委关于毕业生就业创业工作的决策部署，文化传播学院不断健全就业工作体系，提升就业服务质效，全力促进毕业生高质量充分就业。
健全就业工作推进机制。学院构建上下贯通、协同高效的工作格局，确保就业部署落地见效。一是强化组织领导，将就业工作纳入学院党建工作要点与年度重点工作，定期召开专题会议研判就业形势、部署重点工作，形成责任清晰、分工明确、全员参与的工作体系。二是优化服务供给，常态化开展就业政策宣讲、求职咨询、经验交流等活动，将就业指导贯穿学生成长全过程。三是完善闭环落实机制，推动就业任务项目化、节点化、责任化落实，及时破解堵点难点问题，持续提升就业工作规范化、科学化水平。
夯实毕业生核心竞争力。学院紧扣国家战略、文化产业发展与基层治理人才需求，对标“人才培养与就业市场供需适配”要求，深化教育教学改革，从源头提升毕业生就业竞争力。一是优化人才培养体系，强化专业能力、综合素养与职业精神培育，着力培养适应新时代发展需求的高素质应用型人才。健全培养联动机制，强化对毕业生就业状况、就业质量、社会满意度的分析反馈，动态优化专业布局、培养方向与教学内容，提升人才培养与社会需求契合度。二是推进政产学研用深度融合，加强与文旅部门、企事业单位合作，共建实践教学基地与就业实习平台，促进人才培养、创新实践与产业需求精准对接，增强毕业生岗位适配能力与职业发展潜力。
提升毕业生求职能力素养。学院坚持就业育人、价值引领与技能提升相统一，严格落实高校毕业生就业指导服务要求，开设“就业训练营”“宏志助航计划”等课程，引导毕业生树立正确择业观、练就过硬求职本领。一是强化思想引领与观念引导，开展“西部计划”“征兵政策宣讲”“考研经验分享”等活动，鼓励毕业生响应国家号召，投身基层服务项目，拓宽就业视野与择业路径。二是完善生涯发展与就业指导体系，开展“就业赋能周”系列活动，集中举办求职技能培训、简历打磨、模拟面试、政策解读、职场适应实训等活动，赋能实现求职能力精准提升。三是建强专业化就业指导队伍，吸纳山东智媒文化产业发展有限公司、山东文旅集团等单位人力资源负责人、行业技术骨干担任校外导师，邀请山东华韵文化传播集团负责人范凤金、自媒体创业者尹渝翔等到校开展就业与创业指导，进一步拓宽多元就业渠道。
搭建供需精准对接平台。学院坚持内外协同、拓岗增量，多措并举开发优质就业岗位，畅通毕业生就业渠道。一是畅通校园招聘主渠道，把握招聘关键节点，积极参加学校2026年驻济高校毕业生就业双选会、济南市综合类校园招聘会等，组织山东智赢农业科技有限公司、山东乘时乘势电子商务有限公司等开展线下专场招聘，为毕业生与用人单位搭建高效对接平台。二是深入开展访企拓岗专项行动，主动对接各地人社部门、优质用人单位、行业协会，通过“走出去、请进来”深化供需合作，精准挖掘人文社科、文化传播类专业适配岗位，持续扩大岗位供给、提升岗位质量。三是精准摸排建立台账，通过大数据筛查与常态化摸排，全面掌握就业困难毕业生底数与就业需求，针对不同群体开展专项培训、心理疏导、岗位优先推荐、政策一对一解读，主动对接资源、优先推送优质岗位。
构建全流程考研帮扶体系。学院坚持就业与升学并重，将考研工作作为提升人才培养质量、促进学生高质量发展的重要抓手，系统构建全流程考研帮扶体系。截至目前，2022级学生共有67人成功上岸，报录比达55%。一是以优良学风涵养求学氛围，常态化开展学风建设活动，通过典型选树、知识竞答、读书沙龙等形式，厚植勤学善思、励志奋进的学习风气，为考研学生夯实学业基础。二是健全考研指导服务机制，从政策宣讲、院校专业选择，到公共课与专业课复习规划、优秀学子经验分享，再到备考心理疏导与压力调适，提供全周期、全方位精细化服务。三是整合资源组建考研导师团队，组织专业课教师、辅导员开展“一对一”答疑、模拟复试、调剂指导等精准帮扶，为考研学子搭建成长平台，助力更多毕业生升入理想院校深造。
下一步，文化传播学院将持续压实就业工作责任，聚焦毕业生高质量就业核心需求，常态化开展访企拓岗，做实就业困难学生帮扶，深化考研全周期服务，全力护航毕业生走好就业“最后一公里”，以务实作风、精准举措、暖心服务，扎实做好毕业生就业工作，助力毕业生高质量发展。
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