我校青年教师刘甲坤博士2020年6月发表于全国中文核心期刊《中国劳动关系学院学报》上的论文《高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗？——中介及调节变量的检验》，被中国人民大学书报资料中心《劳动经济与劳动关系》2020年第10期全文转载。
《高校青年教师的情绪劳动会导致过劳吗？——中介及调节变量的检验》一文研究探讨了情绪劳动对过度劳动的作用机理和影响路径，验证情绪劳动是否通过职业紧张的中介作用对过度劳动产生影响，并检验组织支持感在两者之间的调节作用。研究结果表明, 情绪劳动对职业紧张和过度劳动都有着显著的正相关；职业紧张在情绪劳动与过度劳动之间起部分中介作用，组织支持感在情绪劳动的因素之一表层表演与过度劳动之间起负向调节作用。
人大复印资料转载论文是从国内公开出版的4000多种报刊中精选出的社科研究成果，是我国社会科学领域公认的国家级权威性刊物，已成为评价人文社会科学期刊学术影响和人文社会科学研究成果水平的重要参考依据之一，其转载量（率）被学界和期刊界普遍视为人文社科期刊领域中一个客观公正的评价标准。
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