各单位、各部门：
根据山东省人力资源和社会保障厅及学校相关文件，结合我校实施人才强校战略的发展实际需要，现将2015年人才引进计划申报工作有关事宜通知如下：
一、申报原则
1.坚持需求导向。立足学校学科专业和事业发展的需求，认真分析现有人才队伍状况，提高人才引进的针对性。
2.坚持重点引进。加大对高层次人才及高水平团队的引进力度，重点引进能够在推动学科专业建设、促进学术发展等方面发挥引领作用的学科专业带头人、中青年学术骨干等高层次人才和团队。
3.坚持灵活引进。拓宽人才引进渠道，采取刚性引才和柔性引智、专职引进和兼职聘用等相结合的方式，注重引进或聘用高层次领军人才和具备行业（企业）背景与学术经历的“两栖人才”。
4.坚持科学规划。在充分挖掘现有人力资源潜力的基础上，结合学校整体规划，从严从紧、科学合理、实事求是的制订2015年人才引进计划。
二、引进方式及条件
（一）引进方式
主要通过公开招聘、人事代理等方式引进。
（二）引进条件
引进人才应充分考虑学科、学历、学缘、专业技术职务、年龄、学术成果等要素。各类高层次人才引进条件等事宜参见学校《高层次人才引进与管理工作暂行规定》（山青院字〔2011〕26号）的有关规定。
根据有关文件精神，引进人员还需满足以下条件：
1.作为教学科研人员引进的应届毕业生原则上要求为博士研究生学历，对于个别紧缺学科专业可以适当放宽至硕士研究生学历，但须从严把握。
2.其它专业技术人员、行政管理人员引进的要求为硕士研究生及以上学历。
三、其它要求
1.各单位要认真学习《关于大力实施人才强校战略加强人才工作的意见》（山青院党字〔2014〕17号）等文件精神，根据本单位具体情况，在充分调研酝酿、全面分析论证的基础上，经党政联席会议讨论后形成本单位年度人才引进计划，真正做到科学论证、规范申报。
2.根据山东省事业单位公开招聘相关工作要求，拟引进人才专业须与招聘岗位的“专业及相近专业名称”相符。因此，各单位要认真研究确定需求专业。填报需求专业时，须按照国务院学位办和教育部规定的规范名称填写。需限定专业研究方向的请在相应栏内列明。不得设置性别要求、学校类别要求等歧视性条件要求。
3.教师岗位的需求计划需经教务处统一审定；辅导员岗位的需求计划由学生工作部统一报送；实验员岗位的需求计划由实验设备管理处统一报送。
4.各部门申报需求计划的同时，需上报申报报告，就本部门目前教职工队伍现状、实际需求、拟重点引进的人才类型及理由、本部门2015年加强人才引进工作拟采取的主要措施做具体说明。
5.各部门应加大优秀人才引进力度，早谋划，早行动，早见效，主动宣传、主动考察、主动沟通，增强人才引进的责任意识，确保2015年人才引进计划保质保量完成。
请各部门将需求计划表（见附表）纸质版经各级相关领导签字并盖章后，连同申报报告于2014年12月30日前报人事处人才科（办公楼101室），同时将电子版报送至邮箱rsk@sdyu.edu.cn。学校将根据上级下达的年度增人计划及相关要求，在各部门申报的基础上，审批确定我校2015年度各类人员引进计划，并严格执行。
联系人：崔师锐 联系电话：58997106
人事处
2014年12月18日
附件:
位置：