根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和上级有关要求，结合我校实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下：
一、组织领导
学校成立考核工作领导小组。办公室设在组织部，具体指导和负责考核工作事务。相关部门（指有试用期满科级干部的部门）成立科级干部试用期考核小组，分别负责本部门科级干部试用期的考核工作。
二、工作程序
1、撰写述职报告。述职报告主要内容包括：试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。按要求填写《科级干部任职试用期满考核表》（附件1），并报各考核组。
2、考核预告。学校统一公开发布考核预告。
3、民主测评。各部门组织试用期满科级干部述职。在部门范围内发放民主测评表，以无记名投票方式填写《任职试用期满考核测评表》（附件2），并统计民主测评结果。
4、考核谈话。考核谈话范围为：被考核人所在部门全体人员。各考核小组从德、能、勤、绩、廉等方面，全面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。
5、考核材料撰写。考核工作结束后，各考核小组按要求填写《科级干部试用期满考核汇总统计表》（附件3）、《科级干部任职试用期满考核表》，如实撰写考核材料（具体格式见附件4），报组织部。
6、考核结果。学校考核领导小组对考核结果进行汇总并向学校党委汇报。党委集体研究确定每个被考核人的考核结果。
三、时间安排
1、2014年12月25日，发布考核预报，相关部门成立考核小组，被考核对象撰写个人述职报告。
2、2015年1月4日—9日，各考核组进行试用期考核，并将相关材料报送组织部。
3、2015年1月中旬，办理相关手续。
四、几点要求
1、科级干部任职试用期满的考核工作任务重，时间紧，原则性强，各部门领导要高度重视，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核的顺利进行。
2、考核人员要树牢“公道正派”理念，认真履行考核职责。严格遵守考核纪律，按照规定的程序和要求实施考核，全面、准确、细致地了解和实事求是、客观公正地反映考核对象的情况。
3、举报电话：
纪监审办公室 58997766
组织部 58997479
组织部
2014年12月25日
附件：
1、科级干部任职试用期满考核表
2、任职试用期满考核测评表
3、科级干部试用期满考核汇总统计表
4、考核材料的格式要求
附件:
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